Companiile cu o cultura organizationala sanatoasa au costuri mai mici, productivitate sporita, rate de crestere si de profitabilitate mai mari, toate fiind elemente super dezirablel pentru actionari / investitori, in timp ce culturile bazate pe frică erodează productivitatea, implicarea angajatilor și valoarea pentru acționari.
De ce atunci inca exista si antreprenori si investitori "institutionali" care propun "disciplina militara" ca abordare? Are mai mult de-a face cu ego decat cu alegerea rationala.
Ca investitor, ai zeci de super investitori care explica in ce fel influenteaza cultura organizationala succesul investitiilor lor, dar si lucrari stiintifice care demonstreaza statistic legatura dintre culturile pozitive si profitabilitatea crescuta. Avantajele aduse de o cultura organizationala pozitiva se compun intr-un Lollapalooza effect. Este un element foarte important de inteles si pastrat cand il observi la o companie.
La Bittnet am alocat ani de zile acestui subiect, analizand, construind si imbunatatind continuu cultura de companie, ascultand niste oameni cu experienta deosebita si transformand chiar o companie de training pe aceste subiecte in departament intern de people and culture. Valorile de bunatate, autonomie, invatare si agilitate sunt potrivite cu organizatia, oamenii care o compun si industria si mediul economic in care activam.
Aceste lucruri nu trebuie inlocuite pentru a progresa, ci dimpotriva. De aceea este nu ca nerelevanta, ci periculoasa abordarea unei culturi precum cea a Impetum, unde exista un singur decision maker, si persoanele cheie sunt date afara din 6 in 6 luni, firmele sunt inchise, iar creditorii sunt tratati precum in bancul cu ‘restul sa mai astepte’ .
Aceasta cultura si aceasta organizatie nu au nevoie de ‘disciplina operationala’ in sensul propus de candidatii Impetum , ci dimpotriva, ar fi o catastrofa, precum si celelalte companii pe care se observa amprenta acestui stil de management.
Vezi pe Youtube intregul episod (link in bio / comment) despre corelatia intre cultura organizationala, sanatatea si performanta companiei.
Pentru mai multe detalii urmareste materialul video "Educație sovietica, deci cultură organizațională bazata pe frica. Ce poate merge rău?"
Sursa: Youtube / Cristian Logofatu