Robin Simon a urcat pe scena How to Web 2026 anunțând fără menajamente că va „lua la bătaie” profesia de product manager. Și are de unde: a fost fondator de startup-uri, a trecut prin corporații de la senior manager la CPO și CEO, iar azi conduce Threema, aplicația elvețiană de comunicare securizată folosită de guverne și companii precum Mercedes-Benz. Firma a deschis recent și un birou de ingineri în București.
Talk-ul pornește de la cifre care dor: senior product managerii sunt pe primul loc în topul celor care vor să-și schimbe jobul, iar o mare parte din ce livrează echipele de produs nu ajunge să fie folosit. Simon vede câteva cauze: nimeni nu definește la fel product managementul, nu există facultăți dedicate, iar managementul vrea rezultate, nu încă o sesiune de idei sau OKR-uri în prima săptămână.
Partea mea preferată e ideea de „matchmaking”. Frustrarea apare când tipul tău de PM nu se potrivește cu maturitatea companiei. Sfatul e simplu, dar greu de aplicat: dacă firma se schimbă, rămâi; dacă nu și nici tu nu vrei să te schimbi, pleacă. Plus o idee bună: o carieră poate crește și pe orizontală, nu doar spre următorul titlu din organigramă.
